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PinCN人才测评系统

1 招聘选拔测评

借助测评报告，可高效地进行海量简历的筛选，更准确地了解每个应聘者的技能与职场能力现状，并利用系统或工具定义、固化、建立招聘岗位的能力标准，建立“岗位胜任力模型”，协助企业建立“应聘者职业胜任力模型档案”及“应聘者与岗位能力的差异分析报告”，为选人、用人提供重要的参考依据。

2 岗位胜任力测评

根据岗位和企业的发展现状，通过系统自动、手动设定能力素质项，建立“员工职业胜任力模型档案”。测评报告可直观、准确地了解需要进行培训的员工的能力现状，并分析了解员工需要哪里培训，提供有针对性的个性化培训建议，在培训后通过测评，对培训效果进行评估和分析。通过人刚匹配分析，为企业提供“员工与岗位能力的差异分析报告”。

3 360度测评

PinCN 360度测评系统助您实现对测评对象的全方位评估，包括4大维度，41个能力素质项，综合、全面、客观、公正地帮助人力资源管理者获取评测对象的通项能力素质，并解决了评测人数众多、手工评测带来巨大工作量、结果分析难度大、整体效率低等诸多问题。测评结果可直接运用于招聘选拔、培训开发、内部晋升与调岗、人才储备等具体工作的开展。

4 大学生职业能力测评

专门针对大学生设计的“大学生职业能力测评”，可帮助学生了解自己的职业兴趣、个性风格、职业能力倾向、职业胜任力结构，发现自己的长处和不足，以及与期望的目标岗位要求的差异，从而根据系统提供的职业发展和职业生涯规划建议方案，制定切实的能力提升计划，以及拓宽择业思路和就业范围。对于招聘大学毕业生的企业而言，测评将发现与企业岗位最佳匹配的目标大学毕业生。

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