招聘渠道整合与招聘营销-全职招聘网

招聘渠道整合与招聘营销

1 多渠道、跨平台招聘策略

招聘官网的设计将基于您的雇主品牌价值主张, 参考雇主品牌VI手册, 为候选人提供便捷的简历投递指引以及内部员工进行内部推荐入口。当越来越多的招聘渠道将候选人引导至你的招聘官网时，它将成为您为用户提供求职体验和雇主品牌宣传的第一步。

2 社交媒体运营管理

PinCN的产品和技术团队为您设计搭建的手机职业网站，兼顾与招聘官网和雇主品牌VI风格统一，后台与ATS、ERS系统的对接，轻松导入第三方招聘网站的简历和社交媒体的个人资料，还能与企业微信公众账号无缝连接，通过企业微信公众号搜索并申请职位。无论是职位发布还是应聘简历管理，都无需额外的工作，更无需额外的硬件投入。更多人群覆盖，更好的招聘效果。

3 微信招聘营销

将企业手机招聘网与微信公众号无缝连接，让关注您的微信公众号的求职者直接在微信上进行职位搜索、浏览职位详情、在手机上提交简历、微简历或者直接导入第三方招聘网站或社交网络（前程无忧、智联招聘、全职招聘网、LinkedIn）上的简历或个人资料，所有应聘简历均可通过接口导入企业内部的ATS系统。

4 招聘媒体购买与渠道整合

作为国内领先的招聘流程管理系统之一，Mr.Jobs为您提供全流程的招聘及人才甄选支持，其系统功能包括多渠道职位/简历管理、招聘流程管理、与候选人多媒介互动、人才库建立与维护、第三方招聘服务商管理平台、多维度数据分析报告、全定制化的校园招聘系统等，从内部招聘编制审批，招聘信息发布，到人才甄选录用全过程中的需求，都已在Mr.Jobs中得到支持。

5 追踪，分析和量化报告

“荐客”员工推荐系统, 通过ATS系统、邮件及微信发布职位信息，让员工方便地在好友中分享职位，并通过多个渠道将“手边的”简历发送到系统；系统对推荐人、推荐职位、推荐奖励等信息进行完整记录，并提供推荐招聘的统计分析，让推荐管理更轻松。

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