为什么候选人拒绝了我的offer 去了竞争对手那里?
应聘简历总是这么少?符合要求的简历更少?
为什么候选人明明接受offer, 却在临入职前爽约?
为什么候选人答应了来面试,却屡屡爽约?
有什么创新的招聘渠道吗?
究竟如何吸引我的目标候选人?
  • 多元化的招聘渠道

    招聘网站不再是找工作的唯一入口!有曝光、有接触、有交流,就会有工作机会!

    求职者分布在网络上的各个角落----新闻门户、搜索引擎、视频网站、游戏平台、微博、微信、论坛、行业门户、专业杂志、报纸、校园、招聘会。

  • 随时连线的求职人群

    找工作不再局限于上班时间。

    移动互联网提供了更长时间及无处不在的连线状态,提供了更多机会去解作。

  • 明确的吸引策略

    明确表达“吸引”内容和搜索策略,帮助求职者做判断。

    新一代的求职人群不仅仅是“听众”,只需要“工作信息”。他们会通过搜索引擎、社交媒体更全面、综合地了解雇主,选择工作。

更精准的网络招聘:定向广播、双向推送
更创新的招聘营销:微博招聘、微信招聘
更专业的雇主品牌构建:雇主品牌调研、创意设计
更完美的校园招聘:校园活动策划执行、新媒体校园推广
多层次的人才招聘:高端人才寻访服务、RPO及项目招聘
客服系统
live chat